В Железногорске работает «горячая линия» по труду и занятости населения Курской области и Администрации города Железногорска

Администрация города Железногорска напоминает жителям города, что, в случае уклонения работодателя от заключения трудового договора, о невыплате заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, а также о получении «серой» заработной платы, можно обращаться по телефонам «горячей линии» в городе Курске 8(4712) 54-03-08, в городе Железногорске 8(47148) 3-70-07 и получить консультации специалистов комитета по труду и занятости населения Курской области и Администрации города Железногорска.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя.

Статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

При этом, фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),

- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

Недобросовестное поведение работодателя при уклонении от заключения трудового договора создает предпосылки для нарушения трудовых прав работников.