Вернуться к обычному виду


Официальный сайт Муниципального образования Город Железногорск

city.png

  • Я рад приветствовать Вас на официальном сайте администрации муниципального образования «город Железногорск». На наших страницах Вы сможете систематически получать оперативную и достоверную информацию о работе органов власти, о происходящих в нашем городе событиях, о его социально – экономическом развитии.

    Здесь Вы также сможете познакомиться с нормативно - правовыми актами администрации города и Железногорской городской Думы.

    Руководство города прилагает все усилия, чтобы Железногорск динамично развивался, жил активной деловой жизнью, был благоустроенным и шел в ногу со временем. Возможности сайта позволяют нам с Вами общаться напрямую – посредством рубрики «Обратная связь» Вы всегда можете задать свой вопрос или дать совет мне, как главе города, моим заместителям или любому из руководителей структурного подразделения администрации города.

    Мы готовы к продуктивному диалогу и конструктивному сотрудничеству.

    Д.В. Котов, глава города Железногорска



Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв кадров города

Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв кадров города

  • Приложение № 3 к распоряжению администрации города Железногорска

    От31.01.2011 № 86

    ПОЛОЖЕНИЕ

    О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ

    В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

    ГОРОДА ЖЕЛЕЗНОГОРСКА

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Железногорска.

    1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Железногорска (далее - кандидаты) выступает администрация города Железногорска.

    1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Железногорска (далее - конкурсный отбор) являются:

    открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров города Железногорска;

    состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

    объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

    непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

    цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

    долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

    2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

    2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях и предприятиях города Железногорска.

    2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

    определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

    формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров города Железногорска на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Железногорска;

    формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров города Железногорска;

    формирование базы данных резерва управленческих кадров города Железногорска.

    3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

    3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются администрацией города Железногорска в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Железногорска (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

    3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

    личное заявление;

    собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

    копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

    копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

    копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

    3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

    3.4. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, создаваемыми в администрации города Железногорска.

    Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов представляются в рабочую группу.

    Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

    В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров города Железногорска, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

    Документы, представленные позже установленного срока, рабочими группами не рассматриваются.

    Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

    3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочими группами в отдел кадров администрации города Железногорска для проведения второго этапа конкурсного отбора.

    Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

    3.6. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров города Железногорска.

    Составы конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Железногорска.

    3.6. Конкурсные испытания предусматривают:

    оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

    оценку уровня владения информационными технологиями;

    оценку уровня владения государственным языкам.

    3.7. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

    Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

    3.8. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

    3.9. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

    Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Курской области либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Курской области.

    Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

    Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

    3.10. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров города Железногорска сводятся в единый перечень и направляются главе города Железногорска для утверждения.


Официальный сайт администрации Курской области


Официальный сайт губернатора Курской области

Курская областная Дума

Сайт муниципальных образований Курской области


Другие ресурсы


Российская общественная инициатива